Was ist New Work?
Der Begriff
„New Work“ wurde von Prof. Dr. Frithjof Bergmann in den späten 1970er-Jahren eingeführt und beschreibt heutzutage den strukturellen Wandel in unserer Arbeitswelt. Als Ursachen gelten die Digitalisierung, Globalisierung und die Entwicklung der künstlichen Intelligenz.
Die Automatisierung von Prozessen und den damit einhergehenden Wegfall von Arbeitsstellen sowie dem Mangel an Fachkräften für neue Berufe stellen Unternehmen immer wieder vor
neue Herausforderungen. Um diesen neuen Herausforderungen besser begegnen zu können, gewinnt New Work immer mehr an Bedeutung für Unternehmen. Denn nur wer sich ernsthaft mit dem Thema beschäftigt, ist langfristig zukunftsfähig.
Bei der Umsetzung handelt es sich allerdings um keine Standard-Lösung, die ohne weitere Anpassungen auf jedes Unternehmen angewendet werden kann. New Work bietet jedem Unternehmen die Möglichkeit, eine individuelle Lösung für die eigenen Bedürfnisse und Anforderungen zu finden und diese umzusetzen.
Woraus besteht New Work?
New Work erfordert eine neue Form der Arbeitsorganisation, doch was bedeutet das?
Die zentralen
Werte sind
Freiheit, Selbstständigkeit und
Teilhabe an der Gemeinschaft. Es wird eine effektivere Arbeitsweise durch das Zusammenwirken von Globalisierung und Flexibilität geschaffen und bietet Arbeitnehmern die Chance, selbstbestimmt zu planen, wann, wo und wie sie arbeiten wollen.
In diesem Prozess spielt
arbeitsbezogene Kommunikation eine zentrale Rolle.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern eines Unternehmens soll schnell und direkt sein. Deshalb werden technische und digitale Möglichkeiten genutzt, um die Mitarbeiter bei unternehmensübergreifendem Denken und Handeln unterstützen zu können.
Um dies zu ermöglichen, sind
Kommunikationsformen erforderlich. Einige Beispiele könnten sein:
- Intranet für den internen Austausch im Unternehmen
- Software, die eine direkte Kommunikation ermöglicht, wie Office 365 oder Social-Media-Plattformen
Warum New Work?
Die Arbeitswelt steht durch die
Digitalisierung ständig im Wandel, was zu einer Transformation der Bedürfnisse von Angestellten führt. Diese Transformation muss sich auch im Unternehmen wiederfinden.
Wissen wird immer wichtiger und Menschen streben nach einer Arbeit, die ihnen ein Gefühl von Wohlbefinden vermittelt. Arbeitnehmer suchen zunehmend nach dem Sinn und der Bedeutung ihrer Arbeit, weshalb für ein Unternehmen
- automatisierte Prozesse,
- attraktivere Arbeitsplätze und
- die Möglichkeit einer standortunabhängigen Arbeit, wie das Homeoffice,
notwendig sind, um für sich einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen und motivierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
